Дистанционная работа теперь более детально прописана в ТК РФ с 1 января 2021 года в виде следующих изменений:
• наряду с постоянной дистанционной работой появится два вида временной: непрерывная «удаленка» сроком не более полугода, чередование работы дистанционно и в офисе;
• работодатель сможет по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу в двух случаях: если есть решение органов государственной власти или местного самоуправления; если жизнь, либо нормальные жизненные условия населения или его части, находятся под угрозой (например, при эпидемии), работодатель обязан обеспечить «дистанционщика» необходимым оборудованием. Работник сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно будет выплатить ему компенсацию и возместить расходы;
• дистанционного работника можно будет уволить, если он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд.
Основание: Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ
